福利厚生待遇
休暇制度
はるな郷では、産前産後休暇・育児休暇の取得促進にも取り組んでおり、実際に２０１７年度は、６名の職員が、この制度を利用して産休・育休に入っており、育休後、復帰してくれた職員も６名いました。職員のライフスタイルの変化にも柔軟に対応しながら、永く勤められる環境づくりを積極的に行なっています。その甲斐もあってか、”職場の雰囲気が良い”という理由で入職を決めている職員も多数います。皆さんもぜひ、”働く人”も大切にしている、『はるな郷』でキャリアを築いてみませんか？
リフレッシュ休暇
はるな郷では、全職員が毎年５日間の連続休暇（年休）を取得できる制度です。１０年・２０年・３０年・４０年の節目の年には、更に連続取得日数を増加する事ができます。
　
■１０年勤続者に２日増の７日間   ■２０年勤続者に３日増の８日間
■３０年勤続者に４日増の９日間　■４０年勤続者に５日増の１０日間
　
リフレッシュ休暇で心身のリフレッシュをして、日々の業務の充実に繋げる事ができて、非常に有意義な休暇制度になっています。
人材育成
研修制度
当法人では、障害者支援のスペシャリストになって欲しいという想いから、資格取得支援、研修への参加、月に１度の講習会の開催等、一人ひとりがキャリアアップを目指して成長する ための万全なバックアップ体制を整備しています。障害者支援のニーズは、時代と共に広がり、その種類も多様になっています。併せて支援に関する法律や制度も変わり、支援する私たちにも変化が求められています。はるな郷では、このような変化に対応するため、日々のミーティングや職員のスキル向上につながる研修を適宜行っています。
～ はるな郷と”共に成長”していきましょう ～
法人からのメッセージ
障害者支援のニーズは、時代と共に広がり、その種類も多様になっていて、支援する私たちにも変化が求められています。はるな郷では、法人としての完成形には、まだまだ到達できません。次のうち、一つでも当てはまるあなたへ、はるな郷と共に成長していきませんか？

 
・周囲の人に対して、気配りができる優しい人
・自分の手で、法人を大きく成長させたいと思う人、他人の幸せを真剣に考えられる人
・自分がやるべきことに真摯に取り組み、努力を惜しまない人、自ら考えて行動できる人
・知的障害者の福祉に興味のある人

 
また、はるな郷で開催する説明会では、支援の現場を見て回り、ご利用者の方々や、そこで働く職員と直接話しをする機会があります。興味を持たれた方は、是非、ご参加ください。