一般事業主行動計画トップページ ＞ 法人概要 ＞ 情報開示 ＞ 一般事業主行動計画女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」一般事業主行動計画「女性活躍推進法」(R6.4.1～R11.3.31)【 達成しようとする目標及び対策 】目標１：管理職(課長級以上)に占める女性割合を４０％以上とする。対策１：次期役職者対象者となる男女職員をキャリアアップ研修に参加させ、管理者としての知識や経験の習得を図る。目標２：有給休暇取得率を８０％以上とする。対策２：年次有給休暇を計画的に取得するため、年度当初に年次有給休暇取得計画申出書の提出を促すとともに、取得管理を行い、取得率向上を目指す。次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」一般事業主行動計画「次世代育成支援対策推進法」(R6.4.1～R11.3.31)【 達成しようとする目標及び対策 】目標１：産前産後休業や育児休業、出産一時金や育児休業給付金、育児短時間勤務等、制度の周知を行う。対策１：妊娠された職員や出産を控える配偶者を持つ職員に対して、休業、お金、働き方等をわかりやすく説明し、職員一人ひとりが利用出来る制度の中から良いものを活用できるように促す。令和６年４月～ 社内ネットワークを利用し電子掲示板において周知する。目標２：有給休暇取得率を８０％以上とする。対策２：年次有給休暇を計画的に取得するため、年度当初に「年次有給休暇取得計画申出書」の提出を促す。令和６年４月～ 社内ネットワークを利用して周知を図る。
